[인더스트리뉴스 최기창 기자] 사람 중심 스마트공장 활성화를 위해 노사정이 뭉쳤다. 고용노동부와 중소벤처기업부, 경제사회노동위원회, 전국금속노동조합연맹, 대한상공회의소, 중소기업중앙회, 한국경영자총협회 등 7개 기관은 3일 경제사회노동위원회 대회의실에서 ‘사람 중심의 스마트공장 확산을 위한 업무협약’을 체결했다.

이들은 노동친화형 스마트공장 사업 추진에 관해 보고한 뒤 스마트공장에 사람 중심의 일터 조성을 위한 양해각서(MOU)를 체결했다. 또한 스마트 공장과 노조, 일터 혁신에 관한 간담회도 진행했다.

노사정이 사람 중심 스마트공장 활성화를 위해 힘을 합쳤다. [사진=dreamstime]

이번 협약을 통해 7개 기관은 다양한 과제에 관해 상호협력하기로 했다. 우선 스마트공장과 일터혁신에 관한 노사의 인식을 제고하고, 사람 중심 스마트공장 확산에 공감대를 형성하기로 했다. 또한 사람 중심 스마트공장 모범사례 창출 등의 과제도 추진하기로 했다.

중소벤처기업부 박영선 장관은 “과거에는 ‘노사 관계’라 하면 ‘대립과 갈등의 노사 관계’를 떠올렸지만, 사람 중심 스마트공장을 계기로 우리가 모두 힘을 모아 ‘공감과 상생의 노사 관계’를 만들어 갈 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다. 경제사회노동위원회 문성현 위원장도 “노동자들에게 일자리를 잃을 ‘위기’가 될 수도 있는 4차 산업혁명을 사람과 노동이 존중되는 기술 혁신을 통해 위기를 기회로 만드는 ‘포용적 혁신’으로 전환해 나가는 것이 매우 중요한 과제다. 오늘 협약식은 특히 노사정이 함께 힘을 모았다는 점에서 매우 뜻 깊다. 디지털 전환이 가져올 미래를 ‘함께 잘 사는 사회’로 만드는 데 기여할 수 있도록 다양한 논의를 추진할 것”이라고 했다.

고용노동부 이재갑 장관도 “스마트공장은 실제 공장을 운영할 ‘노동자’와 ‘일하는 방식’의 변화가 필수적으로 수반되어야 한다. 고용노동부도 스마트공장의 지속가능성 제고를 위해 일터혁신, 현장학습훈련 등을 적극적으로 연계해 왔다. 앞으로도 관계부처·기관간 긴밀히 협력하여 우수사례를 발굴하도록 노력하겠다”고 강조했다.

한국노동조합총연맹 중앙연구원 황선자 부원장은 “노조 입장에서도 스마트공장의 필요성은 충분히 공감한다. 하지만 기존의 숙련 노동자가 소외되지 않도록 고용 안전망과 직무 전환 등의 장치를 마련해야 한다”는 의견을 제시했다.

조직혁신연구소 이문호 소장은 “Industry 4.0과 노동 4.0을 함께 추진한 독일의 경우처럼, 우리도 제조혁신과 일터혁신 연계를 위한 정책 모델 개발이 필요하다”고 말했다.

[최기창 기자 (news@industrynews.co.kr)]

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